年末を迎え、交通誘導員の需要が年間のピークを迎えております。

人材不足が慢性化する中、技量のレベルアップに伴う指導・教育は勿論のこと、メンタルケアも行って参りましたが、ユーザーの要望、サービスの多様化に伴い警備員が負担を抱えてしまいうという現状に直面しました。

現場巡視を行い警備員とよく話し、心身の健康状態の把握を行い現場環境の改善すべき点を洗い出し環境整備に努めてまいります。一人一人をフォローすることにより、社愛融和から離職防止に繋がればと考えております。

本年中のご愛顧に心よりお礼申し上げるとともに、来年も変わらぬお引き立てのほど宜しくお願い申し上げます。

当社では、しっかりとした教育制度、業界では珍しい評価制度(表彰式)を採用するなど、働きやすい職場づくりに力を入れています。

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